[사업] 직장 내 성희롱 방어 취업규칙 및 비전

[사업] 직장 내 성희롱 방어 취업규칙 및 비전

8 농부 1 19 11.25 12:51

직장 내 성희롱 관련 정책


저희 팀은 여성과 남성 모두가 안전하게 일할 수 있는 팀을 추구합니다. 만약 직장 내 성희롱 사건이 발생할 경우, 여성가족부의 직장 내 성희롱 가이드 라인에 따라, 가해자와 피해자를 엄격히 분리할 것이며 이후 관련 내용에 대한 조사에 착수할 것입니다. 만약 사실로 확인된 경우 가해자에 대한 징계 처리와 함께 사법 처리까지 진행할 예정입니다.


저희 팀은 구성원 모두가 안전하게 생활할 수 있는 조직을 만들기 위해, 직장 내 성희롱 사건이 발생할 경우 가해자를 엄중히 처벌할 것임을 미리 알려드립니다. 따라서, 미연의 사태를 방지하기 위해 저희 팀의 구성원들은 꼭 아래의 사항들을 준수하여 주시기 바랍니다.


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[회사 준수 사항]

  • 팀원들과 성적인 농담을 주고 받지 않습니다.
  • 실수와 고의를 떠나, 팀원의 몸을 터치하지 않습니다.
  • 팀원의 외모를 평가하지 않습니다. (해당 팀원이 없는 자리 포함)
  • 다른 성별의 화장실을 이용하지 않습니다.
  • 이성적으로 마음에 드는 팀원이 있을 경우, 한 번 고백 후 실패하였다면 다시 시도하지 않습니다.
  • 성별 갈등을 유발할 수 있는 발언을 하지 않습니다.
  • 사내 연애를 하더라도 회사 내에서는 애정 행각 등을 하지 않으며, 연인인 티를 내지 않습니다.

성범죄는 무죄 추정의 원칙이 적용되지 않는 분야입니다. 성범죄는 피해자가 수치심을 느꼈을 때 언제든지 신고할 수 있으며, 피의자는 반박할 수 있는 결정적인 증거가 없는 한, 유죄로 추정됩니다. 피의자로 지목된 사람이 불리할 수 밖에 없는 혐의이며, 그렇기 때문에 사건이 발생할 수 있는 사소한 여지 조차도 미연에 방지하는 것이 굉장히 중요합니다.


민감한 이슈이니 만큼 팀원 여러분들의 많은 협조 부탁드립니다.

 

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