회사의 재무상태와 관련하여 공지드립니다.

오늘 이사갈 사무실의 잔금일이었습니다. 특히나, 앞으로도 이사갈 사무실의 중개수수료 및 인테리어 명목으로 많은 추가 지출이 예상됩니다. OOOOO는 현재 지속적인 클라이언트들의 프로젝트 요구로 안정적으로 매출이 성장하고 있으나, 단기적으로 투자를 매우 빠르게 늘리고 있으며, 지속적인 연봉인상에 따라 인건비 지출이 상승하여 비용적으로 압박을 받고 있습니다.

재무적으로 잘 관리하여, 구성원 모두가 잘 성장하고, 회사가 잘 성장하도록 하는 것이 경영관리 팀의 역량이나, 현재 단기적으로 많은 지출이 발생하고 있어 위기 의식 고취 차원에서 재무 상태를 공유드립니다.

OOOOO는 2월 한 달 영업 개시 후 최초로 적자를 봤습니다. 코로나 관련된 재택근무로 인한 혼선, 설 명절 연휴로 인한 적은 영업일, 2월의 적은 영업일을 차치하고서라도 현재 단기적으로 OOOOO는 이사 이슈를 포함하여 많은 비용 투자를 하고 있습니다. 직원 복지, 좋은 회사 브랜드, 좋은 사무실, 지속적인 급여 인상, 추가적인 소프트웨어 사용 등 이 모든 것은 공짜로 주어지는 것이 아니며, 여기에는 재무적인 리스크가 따릅니다.

언제나 그렇듯 OOOOO는 위기를 헤처나가고 다시 재무적으로 안정을 찾아갈 것이나, 현재 단기적으로 재무 리스크가 많이 보여 구성원들에게 안내사항을 전달드립니다.

1. 프로젝트를 마감 기간 안에 꼭 끝내야 합니다.

프로젝트를 마감 기간 내에 일찍 끝내서 프로젝트가 제때에 마무리되어야 합니다. 앱스토어 반려 리스크, 클라이언트의 세세한 기능 수정에 대한 리스크 등이 존재할 수 있으므로 최대한 빠르게 프로젝트를 마무리하여 완성물을 클라리언트에 전달하거나 앱스토어에 전달하는 것이 필요합니다. 최종 마무리 단계까지 많은 리스크가 존재하므로 자신만의 일정대로 개발하는 것이 아닌, 앱스토어나 클라이언트 승인의 일정까지 고려하여 프로젝트를 마감 기간 내로 끝내야 합니다. 또한, 현재 OOOOO의 프로젝트가 대부분 계약 일자보다 지연되고 있는데, 이는 PM팀이 강화되어 해당 문제를 꼭 해결해나가야 합니다.

2. 내가 한 프로젝트를 다른 시니어가 마무리하는 일이 반복되어서는 안됩니다.

OOOOO의 신입사원들은 최대한 빠른 시일 내에 1인분의 업무를 할 수 있어야 합니다. 내가 한 프로젝트를 다른 시니어가 다시 작업해서 클라이언트의 컨펌을 받는 일이 반복된다면, 이는 해당 팀원이 OOOOO 팀 내에서 1인분을 하지 못하고 있다는 것을 뜻합니다. 시니어들의 리소스는 무제한이 아니며, 시니어들도 사람이기 때문에 다른 사람이 한 업무를 다시 하는 것에는 많은 감정적 비용이 들어갈 수 있습니다. OOOOO 팀 내에서는 존재가치를 하지 못하는 사람이 있으면 안됩니다. 왜냐하면 OOOOO는 사람들로 이루어진 팀이기 때문입니다. 따라서, 경영관리 팀에서 지속적으로 모니터링하며 1인분 이상의 성과를 내지 못하는 저성과자 팀원을 솎아낼 것이나, 이것을 본인 스스로 인지하면서 OOOOO의 다른 팀원에게 피해가 가지 않도록 1인분을 해주는 것에 최선의 노력을 다해주시길 부탁드립니다.

3. 소프트웨어 사용, 직원 복지비 지출을 무제한정 늘릴 수 없습니다.

앞서 말했듯, 재무적으로 현재 단기적으로 위기 상태입니다. 회사 브랜드와 직원들의 만족도를 위해 지금까지 OOOOO는 많은 비용을 투자해 왔고, 이번에 좋은 사무실로 이사를 가는 것 또한 그런 노력의 일환이나, 이 모든 것에는 회사 리소스가 소비되는 것임을 항상 인지하여 주시길 바랍니다. OOOOO는 스타트업입니다. 그렇기 때문에 언제든지 망할 수도 있습니다. OOOOO를 망하지 않도록 잘 성장하도록 관리하는 것이 경영관리 팀의 역할이나, 저 또한 3월을 끝으로 OOOOO를 떠나며 그렇기에 남아 있는 구성원 모두가 회사의 상태를 잘 생각하며 관리해나갈 필요도 있습니다.

OOOOO는 좋은 사람들이 모여 있으며, 이런 좋은 사람들과 함께 지속적으로 좋은 환경에서 일해나가고자 하는 목표를 가지고 있습니다. 이런 비전이 있다고 하더라도, 회사는 동아리가 아니기 때문에 꼭 이익을 내며 성장해야만 합니다. 그렇지 않은 경우 OOOOO가 추구하는 좋은 사람들과 재미있게 즐겁게 일하자는 목표를 달성할 수 없습니다. 구성원에게 금전적인 이익을 주지 못하는 회사는 존재할 수 없기 때문입니다.

물론, OOOOO는 지금 위기도 잘 극복하여 과거와 같이 좋은 사람들과 함께 지속적으로 성장해나갈 예정입니다. 그리고 XXXXX 업계에서 매력적인 브랜드를 가진, 많은 사람들이 입사하고 싶어하는 회사로도 성장해나갈 것입니다. 그러나, 이 과정에서 많은 리스크가 존재하며, 회사의 자원 또한 무제한이 아님을 구성원 여러분들도 인지하여 주시길 바랍니다.